「不当解雇(懲戒解雇、解雇予告手当)・サービス残業等の労働問題支援サイト」

紛争項目 内 容
解 雇

(不当解雇、解雇権の濫用、解雇予告手当金、合理的な理由なしの解雇、リストラ)
解雇の法律上の規制
(解雇の手続きについて)
解雇には合理的な理由が必要
普通解雇
整理解雇
懲戒解雇
労働条件の引き下げ 労働条件引き下げ
労働条件引き下げ(事例:賃金カット)
労働時間
残業
サービス残業・
残業代不払い
割増賃金
労働時間の定義
残業の定義
割増賃金(残業代)の定義
サービス残業T(36協定について)
サービス残業U(事例集)
サービス残業V(事例集)
  (手当一切なし、時間一律カット、金額一律カット、自己申告制による過少申告慣行、管理監督者という理由での不払い、定額払い、休日労働、深夜労働、年俸制による残業代不払い)
退職金の減額もしくは不支給 退職金の減額
退職金の不払い
未払い賃金・給与 未払い賃金
 (通常の賃金、残業代、賞与、退職金、休業手当、解雇予告手当)
退職勧奨・退職強要 退職勧奨・退職強要
出向・配置転換 配置転換、出向(在籍)、転籍
配転、出向、転籍の事例
いじめ・嫌がらせ・
職場の人間関係
いじめ・嫌がらせ
セクハラ セクシャルハラスメント(環境型、対価型)
社会保険の適用(労働保険+社会保険)労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険 労働者災害補償保険法(労災保険)
雇用保険(失業保険)
健康保険
厚生年金保険
パートタイム・
アルバイト
嘱託・契約社員
雇い止め・労働契約の更新
パート・アルバイトの社会保険加入
労働条件
(パート・アルバイトであっても適用される労働条件)
嘱託・契約社員
派遣労働者 派遣労働者の労働条件
派遣労働者として働くにあたって
休憩・休日・
年次有給休暇
休職
休憩・休日・年次有給休暇の定義
休職
男女差別・年齢差別 男女差別
(賃金、昇格・昇給、研修)
年齢差別(定年等)
雇用管理・職場環境 歩合制・出来高制度
成果主義・実力主義
安全衛生
健康診断

(注意)労働対策推進会は公的機関が組織する推進会ではありません。当会は、光嶋法務・経営コンサルティング事務所を本部とした国家資格者である社会保険労務士が主催する任意組織です。


T.相談業務[メール・電話・面談]
U.追跡アドバイス[相談案件について追跡してアドバイス]

V.内容証明郵便の作成代行
 [ご自身で作成されるより効果的な内容証明を作成できます。]
W.労働基準監督署への申告(補助)
 [効果的な申告をするためには、手順を踏む必要があります]
X.労働局の紛争調整委員会でのあっせん代理業務

 [第三者機関での話し合いによる解決方法です。]

【紛争解決の機関(イメージ)】
T.裁判所の利用
U.裁判所以外の利用

 


受付時間 :平日(月〜金)10:30〜19:00
■解雇されたがこれは合法?
■解雇予告手当は必ずもらえるの?
■これって懲戒解雇?
■残業代が支給されていないけど、どうす
  ればいいの?
■残業代が一定額しかでないけど合法?
■突然の退職金制度の廃止は許せない!
■退職勧奨を回避するには?
■職場いじめを受けているが、対応策は?
■給与がいきなり引き下げられたけど、
  どうすればいいの?
  ・・・・・など職場のトラブルいろいろ

そんな時は、一人で悩まず相談して下さい。

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⇒ 電話相談 (全国対応!)
⇒ 面談相談(専門家が直接アドバイス)
※当会は、労働に関するすべてについて問題を解決できる、唯一、国が認めた国家資格者「社会保険労務士」の事務所が中心となって活動しておりますので、安心してご相談下さい。
社会保険労務士には守秘義務があります(社労士法第21条)。


お問い合わせ先
労働対策推進会(本部)
運営者(窓口)
光嶋法務・経営コンサルティング事務所

〒160-0022
東京都新宿区新宿2-13-10
TEL: 03-6912-8057
FAX: 03-5269-8089
受付時間:平日10:30〜19:00
 
(書籍・雑誌のコラム執筆実績あり)
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取材&紹介されました。


解雇関連記事(2006年6月12日版)
・ホワイトカラーエグゼンプション関連記事
 (2007年1月23日版)


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