| 厚生年金保険法 |
（厚生年金とは？）
厚生年金保険は、会社や工場などで働く被保険者や、過去に被保険者であった人が年をとって働けなくなったり、病気やケガで障害が残ったり、不幸にして死亡した場合に、年金や一時金の給付を行い、被保険者やその遺族に対して生活の安定をはかり、福祉の向上を図ることを目的としています。
（厚生年金保険ではどんな会社が加入する義務があるのか？）
会社の加入義務については、ほとんど健康保険の加入義務と同様である。
◇ 法人（株式会社・有限会社）であれば、従業員の人数に関係なく強制適用事業所になります。
◇ 個人事業＋法定１６業種＋従業員５人以上＝強制適用事業所になります。
◇ 個人事業＋法定１６業種＋従業員５人未満＝加入義務まではない。
◇ 個人事業＋法定１６業種以外は、人数に関係なく、加入義務はない。
（法定１６業種以外の業種とは、農林水産、旅館、飲食店、理容業、法務業務、宗教をさす。）
（厚生年金保険が適用となる労働者（社員）とは？）
労働者の加入義務については、健康保険の加入義務と同様である。
以下、２つの要件を満たしたときに加入義務が発生する。
① 正社員の、１日または１週間の所定労働時間のおおむね４分の３以上
② 正社員の、１ヶ月の所定労働日数のおおむね４分の３以上 |
※ 雇用契約に「３ヶ月は試用期間」とあっても、事業主との間に事実上の使用関係があり、報酬を得ていれば、使用されているのにかわりないとして、当初から被保険者になる。
※ 外国人であっても、日本人と同様。
（厚生年金保険の保険給付はどんな給付があるのか？）
| 保険事故 |
年金給付 |
一時金給付 |
加 給 |
| 老 齢 |
老齢厚生年金、
60歳台前半の老齢厚生年金 |
なし |
子・配偶者 |
| 障 害 |
障害厚生年金 |
障害手当金 |
配偶者 |
| 死 亡 |
遺族厚生年金 |
なし |
なし |
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