| 休憩・休日・年次有給休暇の定義 |
（休憩時間の定義）
休憩時間とは、社員を労働義務として拘束する時間のうち、権利として労働することから離れることを保障した時間のことをいいます。休憩時間は、労働時間の途中に与えなければなりません。また、労働時間により与える長さが違います。
①労働時間が６時間を超える場合は、少なくとも４５分以上与えることが必要です。
②労働時間が８時間を超える場合は、少なくとも１時間以上与えることが必要です。
例えば、労働時間が７時間の場合は、法律上の与えなければならない休憩時間は４５分となります。また、労働時間が８時間ぴったりの場合も４５分の休憩時間となります。つまり、労働時間８時間１分からが１時間の休憩時間を与える必要になる、ということです。
また、「休憩の三原則」として
① 労働時間の途中に与えなければならない。
② 一斉に与えなければならない。
③ 自由に利用させなければならない。
としています。ただし、②・③については一部、例外があります。
（休日の定義）
休日とは、労働契約において労働義務のない日のことをいいます。つまり、はじめから会社に出勤する必要のない日のことです。会社は、社員に対して、毎週１日の休日を与えなければなりません。例えば、日曜日から土曜日までを１週間として会社が定めている場合は、この期間に１日の休日を与えなければなりません。また、この休日（法定休日といわれます）に、出勤命令があり、出勤した場合には、会社は休日手当を支払う義務があります。また、１週間に１日の休日を与えることが難しい業種や業態もあります。こういった会社では、毎週１日以上の休日を与える代わりに、４週を通して４日以上の休日を与えることができます。
| 原 則 |
変 形 休 日 |
| 毎週少なくとも１回の休日 |
４週間を通じ４日以上の休日 |
（年次有給休暇の定義）
年次有給休暇とは、休日とは別に、一定の日数の賃金を保障された休暇のことで、社員のリフレッシュを目的としています。また、利用目的は社員の自由です。
この年次有給休暇は、
①入社日から起算して６ヶ月以上継続勤務していること。
②全労働日の８割以上出勤していること。
以上の２つの要件を満たしていることが必要です。
| 年次有給休暇の付与日数 |
| 勤続年数 |
６ヶ月 |
1年６ヶ月 |
２年６ヶ月 |
３年６ヶ月 |
４年６ヶ月 |
５年６ヶ月 |
６年６ヶ月 |
| 付与日数 |
１０ |
１１ |
１２ |
１４ |
１６ |
１８ |
２０ |
※ また、パートタイマー・アルバイトであっても、その所定労働日数に応じて、一定の比率の年次有給休暇が発生します（詳しくはお問い合わせ下さい）。
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