労働対策推進会

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■パート、アルバイトの社会保険加入
パート・アルバイトの社会保険加入

 
「パート」や「アルバイト」など、呼称はさまざまですが、「労働者」であることにはかわりありません。従って、労働者保護に関する法律の適用を受けることにおいても、社員との違いはありません。しかし、全部の法律が社員とかわりなく適用されるわけではありません。

(労働保険・社会保険の適用は?)
パート・アルバイトであっても、一定の条件に該当した場合については、
保険の適用があります。

@ 「労災保険・・・・全面的に適用があります。


 バイトでピザの配達をしています。バイクに乗っているので、万が一、ケガをした場合にどうなるか不安です。


  バイト中のケガは、労災保険の対象となり、治療費・入院費などを支払ってもらえます。また、業務が原因の病気や、通勤時のケガなども対象になります。また、この保険は会社が手続きを行い保険料も全額負担することになっていますので、労働者本人は、自動的に加入していることになります。


A 「雇用保険・・・・一定時間以上、働いていれば保険の適用があります。
T.
30時間以上働いていれば、一般被保険者として保険が適用されます。
U.以下、
2つの要件を満たしていれば短時間労働被保険者として保険が適用されます。
 @ 1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満
 A 1年以上引き続き雇用されることが見込まれること


  
先月から、飲食店で週30時間ぐらいの勤務時間でパートとして働き始めたのですが、友達から「雇用保険に加入していないと辞めた時、失業保険がもらえなくなるよ」と聞きました。自分はそもそも加入できるのか知りたいのですが・・。


  この場合、雇用保険に加入できます。週の労働時間が社員より少ないため、会社が雇用保険の手続きをしていない可能性がありますので、会社に加入手続きをしてもらえるよう申し出てみて下さい。


B 「健康保険・厚生年金保険・・正社員と比べたとき、一定の条件を満たしていれば保険が適用されます。
保険の適用要件については、健康保険と厚生年金保険は同じです。
以下、2つの要件を両方満たしたときに加入義務が発生する。
@ 正社員の、1日または1週間の所定労働時間のおおむね4分の3以上     
A 正社員の、1ヶ月の所定労働日数のおおむね4分の3以上


 
 私は、今の会社でパートとして2年、働いています。勤務時間は、正社員と同じで、1ヶ月の労働日数も正社員より2日ぐらい少ないだけです。雇用保険は加入しているのですが、健康保険・厚生年金保険には加入していません。会社に問い合わせると「パートだから、適用はないんだよ」との返答。やはり、正社員と仕事内容が違うと健康保険・厚生年金保険には、加入できないのでしょうか?


  この場合、社会保険(健康保険・厚生年金保険)に加入できます。なぜならば、正社員に近い状態での働き方をしているからです。また、「パートだから」「仕事内容が正社員と違うから」という理由は、保険の適用とは関係ありませんので、大丈夫です。

 
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