| 残業の定義 |
残業とは、「会社で定められている所定労働時間を超えた場合」、または「法律で定められた法定労働時間を超えた場合」、両方の意味合いがあります。ここでは、わかりやくするために、残業代が発生する法定労働時間を超えた場合の「残業」について解説します。
<残業を命じるためには、次の４つの要件を満たすことが必要です。>
①労働協約、就業規則、労働契約のいずれかにその規定があること。
②過半数労働組合（ない場合は社員代表）との書面による協定を締結し、労動基準監督署長へ届け出ること。（３６協定といわれています。）
③３６協定の内容は、厚生労働大臣が定める労働時間の延長の限度に関する基準内（下記の表を参照）とすること。
④坑内労働その他有害業務については、１日２時間を時間外労働の限度とすること。
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| 残業時間には、法律の上限があります。 |
| 原 則 |
１年単位の変形労働時間制
適用の事業場 |
| １週間 |
１５時間 |
１４時間 |
| ２週間 |
２７時間 |
２５時間 |
| ４週間 |
４３時間 |
４０時間 |
| １ヶ月 |
４５時間 |
４２時間 |
| ２ヶ月 |
８１時間 |
７５時間 |
| ３ヶ月 |
１２０時間 |
１１０時間 |
| １年 |
３６０時間 |
３２０時間 |
この限度時間は、上記の表に示した範囲内で定めることが必要ですが、①工作物の建設等、②自動車の運転の業務、③新技術、新商品等の研究開発業務、④厚労省労働基準局長が指定する業務については、適用除外となっています。
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