| 紛争項目 |
内 容 |
解 雇
（不当解雇、解雇権の濫用、解雇予告手当金、合理的な理由なしの解雇、リストラ） |
◆解雇の法律上の規制
（解雇の手続きについて）
◆解雇には合理的な理由が必要
◆普通解雇
◆整理解雇
◆懲戒解雇 |
| 労働条件の引き下げ |
◆労働条件引き下げ
◆労働条件引き下げ（事例：賃金カット） |
労働時間
残業
サービス残業・
残業代不払い
割増賃金 |
◆労働時間の定義
◆残業の定義
◆割増賃金（残業代）の定義
◆サービス残業Ⅰ（36協定について）
◆サービス残業Ⅱ（事例集）
◆サービス残業Ⅲ（事例集）
（手当一切なし、時間一律カット、金額一律カット、自己申告制による過少申告慣行、管理監督者という理由での不払い、定額払い、休日労働、深夜労働、年俸制による残業代不払い） |
| 退職金の減額もしくは不支給 |
◆退職金の減額
◆退職金の不払い |
| 未払い賃金・給与 |
◆未払い賃金
（通常の賃金、残業代、賞与、退職金、休業手当、解雇予告手当） |
| 退職勧奨・退職強要 |
◆退職勧奨・退職強要 |
| 出向・配置転換 |
◆配置転換、出向（在籍）、転籍
◆配転、出向、転籍の事例 |
いじめ・嫌がらせ・
職場の人間関係 |
◆いじめ・嫌がらせ |
| セクハラ |
◆セクシャルハラスメント（環境型、対価型） |
| 社会保険の適用（労働保険＋社会保険）労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険 |
◆労働者災害補償保険法（労災保険）
◆雇用保険（失業保険）
◆健康保険
◆厚生年金保険 |
パートタイム・
アルバイト
嘱託・契約社員 |
◆雇い止め・労働契約の更新
◆パート・アルバイトの社会保険加入
◆労働条件
（パート・アルバイトであっても適用される労働条件）
◆嘱託・契約社員 |
| 派遣労働者 |
◆派遣労働者の労働条件
◆派遣労働者として働くにあたって |
休憩・休日・
年次有給休暇
休職 |
◆休憩・休日・年次有給休暇の定義
◆休職 |
| 男女差別・年齢差別 |
◆男女差別
（賃金、昇格・昇給、研修）
◆年齢差別（定年等） |
| 雇用管理・職場環境 |
◆歩合制・出来高制度
◆成果主義・実力主義
◆安全衛生
◆健康診断 |
